Sin duda, tiene cientos de opciones para su próximo evento, desde actividades al aire libre hasta clases de cocina, desde charlas motivacionales hasta escape rooms.
¿Recuerda el modelo Involucramiento + Conocimiento de la sección anterior? Hemos comparado las actividades más comunes en función de esos dos factores.
Hemos basado nuestra clasificación únicamente en artículos publicados revisados por pares (ver más abajo). Naturalmente, el efecto de las simulaciones de negocios y del aprendizaje experiencial en general depende de la calidad del producto y de la experiencia del facilitador.
Silega, por supuesto, no inventó las simulaciones de negocios. Sin embargo, en la actualidad somos una de las tres empresas líderes en simulación empresarial a nivel mundial. Nuestros programas están siendo utilizados tanto por empresas Fortune 500 como por escuelas de negocios líderes.
Los juegos educativos modernos son el resultado de la intersección de los juegos de guerra, la teoría de sistemas, la investigación de operaciones, la teoría del aprendizaje, el cambio de comportamiento, las matemáticas, el diseño de juegos y la tecnología. Aunque el término “gamificación” se acuñó en 2002, el uso de juegos para el aprendizaje se remonta a siglos atrás.
| Resultado | Fuente |
|---|---|
| Mayor interés y conciencia sobre la importancia de las habilidades. | (Cousens et al, 2009) |
| Mayor aprendizaje (conocimientos y habilidades). | (Tompson & Dass, 2000) |
| Impacto positivo en el autocontrol y la autoestima. | (Arias & Bustinza, 2009) |
| Los estudiantes prefieren la simulación al libro de texto. | (Cook & Swift, 2006) |
| Alto o muy alto grado de aprendizaje. | (Battini et al, 2009) |
| Los estudiantes piensan que la simulación es superior a la enseñanza tradicional basada en conferencias. | (Li et al, 2007) |
El poder de las simulaciones de negocios
Hasta 4 veces más eficiente que los métodos de entrenamiento convencionales. Inicie una transformación a partir de cuatro horas.
Basado en la investigación y de calidad universitaria
Probado meticulosamente en más de 35 mercados globales y utilizado por las empresas líderes y las mejores universidades.
Herramientas de medición válidas
Los programas incluyen un conjunto validado de evaluaciones para potenciar el cambio.
Altamente personalizable
Las situaciones, los aprendizajes y la información específica se pueden adaptar para satisfacer las necesidades específicas de su industria.
Inicie una transformación a partir de cuatro horas
Las simulaciones funcionan porque están diseñadas para reflejar cómo aprendemos los humanos de acuerdo con las teorías centrales del aprendizaje:
- Constructivismo (crea significado a partir de experiencias)
- Humanismo (debe comprometernos a aprender)
- Cognitivismo (la información debe dividirse de manera que se pueda asimilar)
- Behaviorismo (crea las condiciones adecuadas para convertir el conocimiento en acciones y hábitos)
En la página siguiente, puede descubrir nuestro modelo ELS™ de cinco etapas.
“La única fuente de conocimiento es la experiencia.”
Albert Einstein
El Sistema de Aprendizaje Exponencial™ de Silega
| Etapa |
Experiencia |
Sensibilización |
Compromiso |
Cambio |
Sostener en el tiempo |
|---|---|---|---|---|---|
| Objetivo principal | Involucrar | Comprender | Apropiarse | Desafiar | Empoderar y reforzar |
| Lo que está sucediendo | Tomar decisiones. | Examinar las consecuencias, ver el panorama general. | Crear urgencia. | Aplicar inmediatamente y obtener ganancias rápidas. | Transferir en el mundo real. |
| Ejemplo | Participar en una actividad estructurada basada en un modelo matemático. | Informar cuáles son los resultados de las acciones tomadas. Utilizar analogías para vincular la simulación con ejemplos del mundo real. | Planificar cómo utilizar nuevos conocimientos en situaciones futuras. | Utilizar nuevos conocimientos y mejorar el rendimiento. | Transferir y reforzar el aprendizaje. |
Seis simulaciones más vendidas
Aquí puede encontrar una lista de los programas más utilizados de Silega para eventos corporativos, conferencias y team-buildings. Todos están disponibles en línea o en presencial. El tamaño del grupo puede variar desde cinco hasta cientos de participantes simultáneamente.
Puede encontrar más información aquí: https://silega.com.mx/simuladores-de-negocios/
Silega Expedition™
Planeación y toma de decisiones
Los participantes se encuentran en una experiencia desafiante e inspiradora de escalar el Monte Everest. El tiempo es crucial; deben alcanzar su objetivo en tan solo un mes.
Silega Cold War™
Alineación de equipos
Simulación de estrategia en la que los participantes experimentan los obstáculos más comunes para el trabajo en equipo y el alineamiento interdepartamental.
Silega Commander™
Liderazgo
Programa que ayuda a los participantes a desbloquear el potencial oculto de su liderazgo y organización y lograr un crecimiento sostenible a través de la inteligencia emocional.
Silega Pulse™
Visión de negocios
Simulación de negocio potente y altamente personalizable basada en tablero. Los participantes también aprenden a leer estados financieros, comprender indicadores clave y experimentar con diferentes escenarios comerciales.
Silega Innova™
Innovación y pensamiento de diseño
Un laboratorio de innovación que proporciona a los participantes una metodología repetible para elaborar e implementar ideas de negocios rentables.
Silega Activator™
Liderazgo en cambio
La simulación avanza a través de las diferentes etapas de un proceso de cambio y el equipo puede monitorear el nivel de adopción en tiempo real. Los equipos toman decisiones sobre cómo gestionar las partes interesadas, comunicar y gestionar el riesgo.
