Las organizaciones no pueden cambiar a menos que las personas en ellas cambien sus comportamientos. El enfoque para cambio de comportamiento de Silega, prioriza los comportamientos más importantes del programa de cambio de la organización e inspira su adopción en toda la empresa, desde la primera línea hasta la suite ejecutiva. Nuestra investigación demuestra que cuando los líderes y la primera línea abordan juntos los comportamientos críticos, los resultados suceden un 50% más rápido y son un 25% a 50% más altos.

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