¿Las personas de todos los niveles dentro de la organización tienen la misma comprensión de las prioridades estratégicas?
Las mejores organizaciones están mejor alineadas. Si bien en este mundo de negocios en rápido cambio no existe una receta única para el éxito, la alineación estratégica se encuentra entre las iniciativas de prioridad de los principales líderes.
El 65% de las organizaciones tienen una estrategia acordada, solo el 14% de los empleados la entiende y una de cada diez organizaciones la implementa con éxito. Nuestro trabajo es ayudarte a superar las probabilidades y a ejecutar tu estrategia mejor y más rápido.
La alineación estratégica significa que se puede responder más rápido a los cambios del mercado al organizar todos los elementos del negocio para respaldar la misión. Y debe hacerse de una manera que tenga sentido para el negocio y para que las personas la entiendan y apliquen.
¿Cuáles son los beneficios de mejorar la alineación estratégica?
Alinear la organización y al equipo es una de las mejores inversiones que puedes hacer.
- Mejorar la probabilidad de una innovación exitosa y satisfacer las demandas de los clientes.
- Aumentar la agilidad organizacional y adaptarse a los cambios.
- Aprovechar mejor el talento existente.
- Aumentar la rentabilidad.
¿Es esta solución para tu organización?
Si experimentas dos o más de los siguientes sistemas, entonces mejorar la alineación es para tu organización:
– [ ] Multitarea, alta carga de trabajo, agotamiento, estrés.
– [ ] La gente habla más de lo que escucha.
– [ ] La información no se comparte entre departamentos.
– [ ] Falta de seguimiento a los compromisos.
– [ ] Se evita la comunicación abierta y la retroalimentación.
– [ ] Competencia interna y silos.
– [ ] Falta de claridad acerca de expectativas y prioridades.
– [ ] Procesos deficientes y retrasos.
– [ ] Falta de empoderamiento, muy pocas personas participan en la toma de decisiones.
– [ ] La gente no apoya iniciativas clave.
¿Cómo podemos ayudar?
La alineación estratégica comienza desde arriba
Silega desarrolla y ofrece sesiones de alineación estratégica para la alta dirección. Por lo general, son retiros de uno a tres días con el objetivo de revisar los resultados, planear el futuro y unir al equipo. Podemos apoyar con la agenda completa o en una parte de ésta.
Colaborar mejor a través de los silos
Mejorar el trabajo en equipo e integrar a personas de diferentes funciones y niveles para comprometerlos a resolver problemas.
Comunicar claramente y cascadear la estrategia hacia la organización
Crear consciencia sobre las relaciones entre causa y efecto.
Generar un modelo visual de cómo los indicadores de desempeño se relacionan con la estrategia en cada nivel de la organización.
Apoyar a los empleados para darse cuenta de cómo su trabajo se alinea con la estrategia.
Definición de estrategia
Una estrategia bien definida debe tener sentido para la organización y su propósito, pero también para las personas que la implementarán.
Soluciones desde 4 horas hasta 1 día:
Podemos participar en tu offsite de liderazgo con el objetivo de formular o actualizar la estrategia de negocios.
Silega Expedition™ – Simular la mejor estrategia para tu negocio. Aprender a maximizar tus recursos y capacidades.
Silega Pulse™ – Comprender el impacto financiero de tu estrategia y mejorar tu visión de negocios.
Soluciones para 1-3 días:
Podemos ocuparnos de la agenda completa de tu retiro ejecutivo. Obtén más información para eventos.
Talleres recomendados:
Estrategia de negocios
(1-2 días)
Innovación estratégica
(2 días)
Producto:
Silega Innova
Modelado de cultura organizacional y de equipo
(2-3 días)
Estrategias de
sostenibilidad
(1-2 días)
Producto:
Silega Cold War
Implementación y alineación de estrategias
Soluciones desde 4 horas hasta 1 día:
Aprende más sobre nuestras soluciones para team building:
Silega Expedition™ – Traducir la estrategia en objetivos y métricas.
Silega Cold War™ – Alinear la estrategia y la estructura. Romper los silos organizacionales.
Silega Activator™ – Comunicar la estrategia dentro de la organización, gestionar la resistencia y los riesgos.
¿Planeas lanzar una estrategia en un evento a gran escala? Por favor, consulta nuestras soluciones para eventos.
Soluciones para 1-3 días:
Nuestros talleres pueden ayudarte a desarrollar capacidades y desarrollar ideas.
Talleres recomendados:
Construyendo y liderando equipos de alto rendimiento
(1-2 días)
Producto:
Silega Cold War
Comunicación
diaria de liderazgo
(1-2 días)
Producto:
Silega Commander
Estrategia de negocios
(1-2 días)
Gestión del cambio para líderes
(2-3 días)
Análisis de datos para gerentes
(1-2 días)
Producto:
Silega Expedition
Medir el éxito
Con nuestra Strategic Audit™, podemos ayudarte a medir la implementación y alineación de tu estrategia.
La auditoría se puede aplicar antes y después de la intervención. Algunas áreas de informes incluyen procesos, alineación de equipos, confianza, viabilidad de estrategias, capacidades, asignación de recursos y cultura organizacional
Comienza a planear tu proyecto de alineación estratégica y ejecución hoy.
Algunos de nuestros clientes de alineación estratégica:
Soluciones relacionadas
Desarrollo de liderazgo
Si bien la alta gerencia está mejor alineada estratégicamente (aunque no siempre), los mandos medios enfrentan el principal desafío de comunicar y reducir la estrategia. Silega puede ayudarte a preparar mejor a tus gerentes para el futuro.