¿Por qué Silega?

Ahora todas las empresas organizan capacitaciones y muy pocas actúan con nuevos aprendizajes. 

Las organizaciones no pueden cambiar a menos que las personas en ellas cambien sus comportamientos. El enfoque para cambio de comportamiento de Silega, prioriza los comportamientos más importantes del programa de cambio de la organización e inspira su adopción en toda la empresa, desde la primera línea hasta la suite ejecutiva. Nuestra investigación demuestra que cuando los líderes y la primera línea abordan juntos los comportamientos críticos, los resultados suceden un 50% más rápido y son un 25% a 50% más altos.

Nosotros creemos en el poder del aprendizaje experiencial.

Sabemos que tú también piensas diferente con respecto al aprendizaje o de lo contrario no estarás aquí.

Silega inició hace más de 15 años con la idea de innovar en una mejor manera de enseñar. En estos 15 años hemos trabajado con más de 5,310 empresas y capacitado más de 816,000 personas en más de 50 países. Nos ocupamos desde team buildings hasta eventos corporativos y MBA.

Nuestro crecimiento se ha consolidado principalmente por recomendaciones y resultados, sin necesidad de invertir en muchos territorios en publicidad o fuerza de ventas.

Éxito tras éxito es lo que hemos disfrutado en estos años y confiamos en el hecho que el 78.7% de nuestros clientes son recurrentes y el 96% nos recomendaría con amigos y colegas.

De las cosas que la gente menciona repetidamente cuándo trabaja con Silega es que nuestros programas son muy atractivos, diferentes y efectivos.

Creemos que debe haber siete elementos esenciales para que una iniciativa de aprendizaje sea exitosa:

1. Enfocarse en la aplicación y finalmente realizar un cambio. Alinear con los objetivos de negocio y definir metas medibles.
2. Sumar el conocimiento previo de los participantes. Hacer que todos comprendan el beneficio que obtienen.
3. Trabajo en equipo y apoyo de otros. A los participantes regularmente se les recuerda y apoya en el proceso para adquirir nuevas competencias o cambiar su comportamiento.
4. Preguntar y centrarse en el modo de pensar en lugar de solo dar respuestas. Curiosidad vs. qué esta bien o mal.
5. Pertenencia e internalización. Los participantes sienten que ellos descubren y se apropian de los aprendizajes clave.
6. Una iniciativa de aprendizaje realmente dinámica y divertida.
7. Amamos tu negocio – ajuste de programas a la medida de forma profunda y relevancia en todas las industrias.

Trabajamos con nuestros clientes para asegurar que el soporte de seguimiento adicional y garantizar que el aprendizaje realmente permanezca.

Entorno para aprender a prosperar. Empowerment de la organización.

8. Los gerentes se involucran activamente, ayudan y son apoyados.
9. Los participantes pueden tener soporte y retroalimentación después de la sesión de capacitación.
10. La gente tiene la oportunidad de aplicar lo aprendido.