COACHING EJECUTIVO por SILEGA
Transforma el potencial en desempeno
Una solución de coaching basada en investigaciones que empodera a los líderes para navegar la incertidumbre, fortalecer la inteligencia emocional y generar éxito sostenible.
El liderazgo efectivo es la fuerza impulsora detrás de toda organización exitosa. Ya sea que necesites afinar la ejecución estratégica, fortalecer tu cantera de liderazgo o elevar el desempeño ejecutivo, nuestro Programa de Coaching Ejecutivo ofrece resultados medibles y duraderos.
Nuestra metodología de coaching, respaldada por la ciencia y alineada con la ICF, está diseñada para ayudar a los líderes a navegar la incertidumbre, mejorar la toma de decisiones y fomentar un crecimiento sostenible. Trabajamos estrechamente con las organizaciones para personalizar soluciones de coaching que aborden sus desafíos de liderazgo más urgentes, tales como:
⬜️ Ejecutar la estrategia con precisión y responsabilidad
⬜️ Liderar equipos a través del cambio y la incertidumbre
⬜️ Mejorar la alineación y colaboración del equipo ejecutivo
⬜️ Potenciar la inteligencia emocional, la influencia y la presencia ejecutiva
⬜️ Desarrollar una cultura de liderazgo de alto rendimiento
⬜️ Apoyar las transiciones de carrera y la planificación de sucesión
⬜️ Fortalecer la resiliencia y la adaptabilidad en los líderes
Nuestras intervenciones de coaching están diseñadas para generar un impacto sostenible, combinando sesiones de coaching individuales y grupales a lo largo de varios meses para reforzar la transformación del comportamiento.
Experiencia Comprobada
Coaches certificados por la ICF con más de 15 años de experiencia en niveles C-Level
Ciencia y Coaching
Metodología respaldada por investigaciones científicas
Resultados Medibles
Impacto tangible en el negocio y crecimiento basado en datos
Elegido por Líderes de la Industria
Confiado por empresas Fortune 500
Aprovecha Todo el Poder del Coaching
El coaching no es solo una herramienta de liderazgo, es un cambio de juego para el crecimiento personal, el desempeño del equipo y la transformación cultural.
Ofrecemos cuatro enfoques de coaching distintos, cada uno diseñado para abordar desafíos de liderazgo del mundo real y generar un impacto medible.
Coaching Ejecutivo |
Coaching de Equipos |
Certificación en Coaching para Líderes |
Cultura de Coaching |
|---|---|---|---|
| Libera el potencial completo de tus líderes | Rompe los silos, comienza a ganar en equipo | Transforma a los líderes en coaches | Haz del coaching parte de tu ADN |
|
¿Tus líderes realmente están operando al máximo de su capacidad o hay un potencial sin explotar esperando ser desbloqueado? |
¿Alguna vez has notado que un grupo de individuos talentosos no siempre forma un equipo de alto rendimiento? |
¿Y si tus líderes no solo gestionaran personas, sino que también las impulsaran hacia la grandeza? |
¿Quieres acelerar el cambio, la innovación o la transformación digital? |
| A través del coaching ejecutivo individual, ayudamos a los líderes a superar obstáculos, mejorar su toma de decisiones y ampliar su influencia. No se trata de consejos genéricos, sino de un proceso personalizado y desafiante que impulsa el crecimiento, la adaptación y los resultados en un entorno empresarial en constante cambio. | Aquí es donde entra el Coaching de Equipos. Ayudamos a los equipos a superar la desalineación, reconstruir la confianza y mejorar la comunicación para que operen como una unidad cohesionada y no solo como un grupo de individuos. ¿El resultado? Mejor colaboración, mayor responsabilidad y un equipo que realmente logra resultados. | Con Silega Challenger™, nuestra simulación de coaching insignia, los líderes experimentan el coaching en acción, aprendiendo a hacer las preguntas correctas, empoderar a sus equipos y mejorar el desempeño a través del coaching. Esto no es teoría, sino un aprendizaje práctico diseñado para hacer del coaching una parte natural del liderazgo. | Empieza a crear una cultura de coaching donde el liderazgo, la agilidad y la responsabilidad sean parte de cada nivel de la organización. Ayudamos a las empresas a integrar el coaching en su día a día, para que en lugar de solo reaccionar a los desafíos, sus líderes y equipos estén preparados para pensar, actuar y crecer de manera proactiva. |
Cómo el Coaching se Adapta a Diferentes Niveles de Liderazgo
Los desafíos de liderazgo evolucionan a lo largo de la carrera profesional, exigiendo nuevas habilidades, perspectivas y estrategias.
El coaching acompaña a los líderes en cada etapa de su desarrollo—ya sean talentos emergentes, gerentes operativos, ejecutivos senior o altos directivos—ayudándolos a superar desafíos, maximizar su impacto y generar éxito organizacional.
Líderes Emergentes |
Gerentes y Supervisores |
Ejecutivos Senior |
Líderes C-Level |
|---|---|---|---|
| Encuentra confianza y define tu estilo de liderazgo | Fortalece el liderazgo en acción | Lidera con influencia y visión estratégica | Domina la complejidad y construye un legado |
|
Los líderes en las primeras etapas de su carrera suelen enfrentar desafíos como la autoconfianza, la comunicación y la transición de colaborador individual a un rol de liderazgo. El coaching los ayuda a desarrollar su estilo de liderazgo único, fortalecer su presencia y tomar decisiones con confianza, preparándolos para asumir mayores responsabilidades con claridad e impacto. |
Los gerentes de nivel medio son responsables de obtener resultados a través de las personas, lo que hace que el coaching sea esencial para mejorar el liderazgo de equipos, la resolución de conflictos y la ejecución operativa. El coaching en este nivel fortalece la inteligencia emocional, la responsabilidad y la efectividad gerencial, lo que se traduce en un mayor compromiso y productividad del equipo. |
En el nivel senior, los líderes deben gestionar a través de toda la organización, construir influencia más allá de sus equipos y consolidar su marca personal de liderazgo. El coaching en esta etapa agudiza la agilidad de liderazgo, la presencia ejecutiva y la influencia estratégica, ayudando a los líderes a manejar relaciones complejas con los stakeholders y a impulsar el cambio con autoridad. |
Los ejecutivos de alto nivel operan en entornos de alta presión y toma de decisiones estratégicas, por lo que el coaching es una herramienta invaluable para la resiliencia, la influencia organizacional y la transformación empresarial. Ayudamos a los altos ejecutivos a navegar la incertidumbre, dar forma a la cultura de la empresa y liderar cambios transformacionales. |
| Áreas clave de enfoque: ✔ Desarrollo de equipos y delegación ✔ Identidad de liderazgo y presencia ejecutiva ✔ Técnicas de toma de decisiones y resolución de problemas |
Áreas clave de enfoque: ✔ Resolución de conflictos y conversaciones difíciles ✔ Gestión del desempeño y compromiso del equipo ✔ Eficiencia operativa y toma de decisiones |
Áreas clave de enfoque: ✔ Liderar a través de la organización y eliminar silos ✔ Desarrollo de presencia ejecutiva y marca personal ✔ Mejora de la visión estratégica y el conocimiento del negocio |
Áreas clave de enfoque: ✔ Toma de decisiones estratégicas y liderazgo en momentos críticos ✔ Presencia de liderazgo, influencia y comunicación en el directorio ✔ Gestión del cambio complejo y transformación organizacional |
El Proceso de Coaching
El coaching sigue un enfoque estructurado y orientado a resultados para garantizar una transformación significativa del liderazgo. Cada etapa se basa en la anterior, proporcionando información clara, acciones concretas y resultados medibles.
1. Evaluación – Comprensión Profunda
En esta fase, se recopilan datos cualitativos y cuantitativos para comprender las fortalezas, desafíos y oportunidades del líder dentro de la cultura organizacional.
Entregables:
- Entrevistas individuales con el cliente, superiores, pares y subordinados directos
- Evaluaciones de liderazgo 180° o 360° para obtener retroalimentación desde múltiples perspectivas
- Evaluaciones de personalidad y comportamiento para mejorar la autoconciencia
- Identificación de factores culturales clave para el éxito y posibles obstáculos
- Observación y seguimiento del líder en entornos reales
- Diario de reflexión del cliente para documentar aprendizajes y evolución
2. Analysis – Defining Priorities and Key Challenges
Con base en los hallazgos de la evaluación, esta fase clarifica los objetivos de liderazgo, identifica obstáculos y sienta las bases para un desarrollo enfocado.
Entregables:
- Identificación de las principales necesidades de liderazgo dentro de los primeros 100 días
- Acuerdo claro sobre objetivos y expectativas con stakeholders clave
- Revisión integral de los resultados de la evaluación con el cliente
- Identificación de barreras organizacionales y recursos disponibles
- Reconocimiento de desafíos en la toma de decisiones y brechas de comportamiento
- Exploración de asignaciones estratégicas para potenciar el desarrollo
3. Acción – Implementar Estrategias de Crecimiento
En esta etapa, los conocimientos obtenidos se traducen en un plan de acción concreto que impulsa la efectividad del liderazgo y el impacto en el equipo.
Entregables:
- Estrategias específicas para cambiar comportamientos clave
- Definición de estrategias, tácticas y acciones para alcanzar los objetivos de liderazgo
- Planes de aprendizaje y desarrollo adaptados a las necesidades del cliente
- Seguimiento continuo y coaching en tiempo real para reforzar avances
- Sesiones de alineación de equipo para establecer valores compartidos y normas operativas
4. Logro – Medición del Impacto y Resultados Empresariales
La etapa final evalúa la efectividad de las intervenciones de coaching y su impacto en el liderazgo individual y el desempeño organizacional.
Entregables:
- Entrevistas de seguimiento con stakeholders para evaluar cambios en el comportamiento
- Re-evaluación con herramientas 180° o 360° para medir avances
- Observación directa del coach sobre la efectividad del liderazgo
- Ejemplos proporcionados por el cliente sobre cambios de comportamiento e impacto
- Resultados empresariales vinculados a la evolución del liderazgo
- Evaluación del cumplimiento de objetivos y progreso general
- Identificación de áreas de liderazgo que han acelerado su efectividad
¿Cuánto cuesta realmente un programa de coaching?
Cada líder y organización tiene necesidades de coaching únicas, y nuestro enfoque está completamente adaptado para alinearse con sus desafíos, objetivos y resultados deseados. La siguiente información representa una estimación de costo para un proceso individual de coaching ejecutivo. Para organizaciones que buscan desarrollar a varios líderes, ofrecemos descuentos por volumen según el número de participantes y el alcance del programa. Además, si su empresa opera a nivel global, es posible que ya tenga una tarifa corporativa negociada con nosotros para servicios de coaching ejecutivo.
Estaremos encantados de analizar sus necesidades específicas y brindarle una propuesta personalizada que garantice el mejor valor e impacto para su organización. ¡Exploremos juntos la mejor solución!
Growth |
Performance
|
Premium |
|
|---|---|---|---|
| Nuestra opción más accesible | Mayor profundidad e impacto | Coaching de alto nivel, bajo demanda | |
| Coach Ejecutivo Certificado por ICF | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ |
| Sesiones de Coaching (online) | 4 | 6 | 12 |
| Duración del programa | 4 meses | 6 meses | 12 meses |
| Duración de cada sesión | 60 min | 60 min | 60 min |
| Soporte entre sesiones | Email + WhatsApp + Llamadas Urgentes | ||
| Evaluación de Comportamiento en Liderazgo | ✔︎ | ✔︎ | |
| Acceso a Recursos Adicionales | ✔︎ | ✔︎ | |
| Evaluación 360° de Feedback | ✔︎ | ||
| Coaching en el trabajo (seguimiento en vivo, retroalimentación directa) | ✔︎ | ||
| Opción de convertir sesiones online a presenciales (puede aplicar gastos de viaticos) | ✔︎ | ||
| Preferencia en la programación de sesiones | ✔︎ | ||
| Inversión desde* | MX $39,945+IVA | MX $44,937+IVA | MX $89,716+IVA |
*El precio indicado es una estimación en peso mexicano (MXN), excluye impuestos aplicables y es válido solo para México. Para otras regiones, contáctenos para obtener precios localizados.