Ayuda a aliviar algunas de las migrañas de gestión más comunes.
Ponemos a los participantes en un ambiente lo más cercano posible a un entorno empresarial real y, en consecuencia, lo que aprenden es más relevante y pueden experimentar con diferentes escenarios. Por ejemplo, en un simulador de un día podemos simular un año de proyecto.

Involucra activamente a las personas mientras se entretienen.
El aprendizaje experimental es activo por naturaleza. Esto significa que las personas participan todo el tiempo, toman decisiones y ven las consecuencias de sus acciones.

Deja un impacto duradero.
Silega usa anclas psicológicas, lenguaje común y analogías poderosas para hacer que el aprendizaje perdure. Los participantes nos comparten que a veces recuerdan una analogía clave o una lección, años después de la capacitación.

Ahorra costos experimentando en un entorno seguro y en un corto período de tiempo.
La relación de retención de lo que se aprende entre en una capacitación convencional (presentación) y el aprendizaje experiencial puede variar hasta 1: 4. Esto significa que en un simulador de medio día, los participantes pueden aprender lo que generalmente tomaría de dos a tres días hábiles utilizando métodos convencionales. El aprendizaje experiencial puede costar un poco más por hora que el entrenamiento convencional (aunque no siempre), pero proporciona un valor mucho mayor a la inversión.

Obtiene herramientas prácticas y técnicas listas para usar en el mundo real.
Silega proporciona a todos los participantes conceptos fáciles de entender que pueden aplicarse inmediatamente en situaciones de negocios reales. Incluyen herramientas, listas de verificación, mapas de procesos, mapas de decisiones, tarjetas de aprendizaje y sesiones de seguimiento.

Principales razones por las que los clientes trabajan con nosotros
Valor real y percibido de las soluciones de Silega

Beneficios

Servicios
Resultados garantizados
  • Estudios de ROI.
  • Cambio real y que perdura en el comportamiento de los participantes.
  • Cambio positivo en los KPI del negocio.
  • Alto nivel de retención del conocimiento.
  • Minimiza los posibles errores simulando situaciones en un entorno seguro.
  • El 78% de nuestros clientes son repetidos.
Experiencia
  • Más de 10 años de experiencia en capacitación global.
  • Clientes: compañías líderes en una variedad de áreas.
  • Más de 20 socios globales.
  • Cada programa está en desarrollo durante varios años y se prueba en diferentes mercados antes del lanzamiento.
Flexibilidad y personalización
  • Capacidad para incorporar las estrategias, la visión, los valores y los KPI del cliente en los programas.
  • Grupos de 10 hasta más de 500 participantes.
  • Desde dos horas hasta varias horas.
  • Programas bajo demanda.
Mantiene a los participantes responsables y comprometidos
  • Los resultados dependen de las decisiones y acciones de los participantes.
  • Sin factor de “suerte”.
  • Las conductas efectivas son fáciles de detectar y generalizar para ser utilizadas después en el lugar de trabajo real.
  • Los participantes se involucran durante todo el programa a través de la competencia, la dinámica de grupo y la historia.
Innovación
  • Enfoque único y diferente para la capacitación.
  • Entretenido y aún así útil.
  • Los programas se mejoran constantemente.

Si tienes alguna pregunta sobre nuestros productos y servicios, no dudes en contactarnos.