Necesita hacer su empresa resiliente e inclusive prosperar en tiempos de crisis. Para logarlo, tiene que reducir costos y guardar efectivo. El problema es que puede ser que necesite separar empleados quienes han dedicado sus carreras y vidas a la empresa. Sabemos lo difícil que es ver a estas personas en los ojos y decirles que no necesita más de sus servicios, y tener que responder a la pregunta ¿Por qué me despidieron?
¿Qué pasa con el futuro de los empleados que despedimos?
Sin soporte, el daño dura más de 20 años
Los hechos son, que a menos que los apoye, de diez personas que despide ahora, en un año el impacto seria el siguiente: 3 van a tener un trabajo igual o mejor pagado, 4 van a empezar un trabajo peor pagado y 3 seguirán sin empleo.
Y en 20 años empleados que fueron despedidos alguna vez en promedio ganan 20% menos de aquellos que nunca lo han vivido.
El impacto no es solamente para aquellos que tienen que salir de la empresa. Ademas de los rumores y la incertidumbre, su desempeño, compromiso y satisfacción con el trabajo baja hasta 41%.
La gente que se queda sufre también
La gente que se queda sufre también
El impacto no es solamente para aquellos que tienen que salir de la empresa. Ademas de los rumores y la incertidumbre, su desempeño, compromiso y satisfacción con el trabajo baja hasta 41%.
No tiene que ser de esta manera
Por ello NorthPoint™ le ofrece una herramienta validada para minimizar el dolor y resurgir más fuerte mientras su competencia sufre. Más fuerte como organización, con ex-empleados más fuertes.
Así es como lo logramos
Nada sustituye la experiencia
Nuestro equipo tiene experiencia en promedio de 19 años como asesores de outplacement. Hemos apoyado desde empresas nacionales hasta de las fusiones más grandes a nivel mundial, desde niveles junior hasta CEOs de empresas Fortune 500.
Cada caso es diferente. Cada persona que lidera con la pérdida de empleo pasa por un proceso emocional y tiene diferentes necesidades. Nuestro proceso probado en más de 45 países ayuda a los candidatos a crear un plan específico y ejecutar acciones de alto impacto hacia su nueva carrera.
Proceso sólido y probado
Proceso sólido y probado
Cada caso es diferente. Cada persona que lidera con la pérdida de empleo pasa por un proceso emocional y tiene diferentes necesidades. Nuestro proceso probado en más de 45 países ayuda a los candidatos a crear un plan específico y ejecutar acciones de alto impacto hacia su nueva carrera.
100% online y personal a la vez
Durante los últimos dos años trasladamos nuestras programas a modalidad online sin perder el toque humano. Además de las sesiones interactivas en vivo, el candidato puede accesar recursos como modulo de e-learning, pruebas psicométricas, simulador de entrevistas entre otros.
Empresas que han confiado en nosotros
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800+
Organizaciones confía en nosotros alrededor del mundo para apoyarlos en tiempo de cambio.
92%
De los participantes se sienten mas preparados y positivos para enfrentar su futuro al completar el programa.
11 SEMANAS
El tiempo en promedio para que el participante consiga nuevo empleo.
“Gracias por el excelente apoyo y seguimiento. Programa innovador y diferente.“
Gerente Compensation and Benefits, DOW
Empiece a fortalecer su organización hoy mismo
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