Probar en el trabajo antes de contratar

¿Confiarías en un piloto que ha aprobado excelentemente todo el conocimiento y pruebas psicométricas, pero jamás ha volado un avión? Por más de 50 años, la industria de la aviación ha utilizado simuladores de vuelo para entrenar y evaluar a los pilotos. ¿Por qué no tomar ventaja del poder de los simuladores de negocios para tu empresa?

Oportunidades ilimitadas

¿Por qué los simuladores de negocios son la mejor manera para seleccionar de candidatos?

Las realidades cambiantes exigen un nuevo y más complejo uso de herramientas de assessment.

Los simuladores de Silega se caracterizan por ser modelos de interacción validados y cuidadosamente investigados para medir de manera predictiva y precisa las competencias que una persona necesita para tener éxito en un determinado rango de empleo.

Mientras que en las pruebas psicométricas el número de opciones es limitado para un candidato, en los simuladores el número de interacciones y resultados es casi ilimitado.

Mayor validación
El uso de simuladores para la selección de personal conduce a una mayor probabilidad de éxito en el lugar de trabajo, desde el nivel más básico hasta posiciones gerenciales. El participante demuestra competencias a través de comportamientos observables, mucho mejor que procesos de pensamiento internos, intenciones, pistas indirectas o pensamiento declarativo. En el proceso de assessment de Silega, la medición alfa de Cronbach varía entre 0.75 y 0.94.

Escenarios realistas que simulan situaciones del lugar de trabajo
Los participantes tienen la libertad para responder a un desafío de la misma manera que responderían en la vida real.

Habilidades, Conocimiento, Actitud
Las simulaciones miden una amplia gama de competencias, desde la personalidad, conocimiento, habilidades blandas y duras, el desempeño y razonamiento.

Resultados inmediatos
La evaluación del desempeño ocurre simultáneamente.

Flexibilidad
La simulación puede durar entre 3 y 8 horas, y puede ser entregada en vivo o en línea, integrada a diversos tipos de proyectos de evaluación.

Costos bajos
El costo de utilizar simuladores de negocios para evaluación ya no es un inconveniente porque la mayoría de las soluciones de Silega no exceden el costo promedio de las herramientas de evaluación.

Una reacción positiva de los candidatos
Las encuestas muestran que los candidatos prefieren evaluaciones que perciben similares al trabajo, tales como los simuladores de negocios.

Soluciones desde 3 horas hasta 1 día

PARTICIPANTES: desde 1 hasta 24 de forma simultánea

Silega Commander – mide en cada participante las habilidades de liderazgo, negociaciones, cultura y valores.

Silega Expedition – evalúa en cada participante las habilidades de liderazgo, toma de decisiones, planeación y manejo de proyectos.

Silega Cold War – valora en cada participante las habilidades de alinearse en equipo.

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Caso de Estudio

GIVAUDAN usó Silega Commander™ para reclutar su próxima generación de líderes.
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